Le ticket d'entrée IMPETO est zéro. Tu ne me paies rien. Ce qui te coûte vraiment, c'est l'ouverture de ta structure (société type SAS/SASU) : entre 300 et 500 € de frais administratifs, point.

Le matériel terrain (badges, kakemonos, supports visuels) reste minime au démarrage et se construit progressivement avec l'évolution de ton équipe. Tu ne sors pas un budget conséquent au jour 1, tu réinvestis au fur et à mesure que tes commerciaux rentrent et que tes premiers encaissements arrivent.

On cale le détail ensemble pendant la formation patron de 2 jours, mais l'idée à retenir c'est : tu démarres avec 300 à 500 €, pas avec un capital.

Tu perds ton temps et ta trésorerie de démarrage. Tu ne perds rien envers IMPETO. La convention de partenariat prévoit la sortie sans pénalité à chaque palier annuel, et tu peux pivoter de mode (rue, porte-à-porte, mix) sans renégocier le cadre.

Ce qui te protège concrètement : 12 mois de suivi 1-to-1 avec moi, les scripts éprouvés sur plusieurs années, et l'asso liée qui te porte le cadre légal. Tu n'es jamais seul à improviser. Les patrons qui ratent dans cette industrie ratent parce qu'ils ont sous-estimé les 3 premiers mois de structuration, pas parce que le système ne marche pas.

Légal. Strictement. L'asso bénéficiaire que je te lie possède déjà ses agréments préfectoraux et son numéro RNA. La collecte sur la voie publique se déclare en mairie ou préfecture selon le département, et on te fournit le process de déclaration dans la formation. Les commerciaux signent un contrat d'auto-entrepreneur cadré, ils ne sont jamais salariés de l'asso.

À l'avenir, tu es libre de prendre des employés salariés si tu veux faire évoluer ta structure. Ce que je te donne au démarrage, c'est le process le plus rentable et le moins coûteux en charges, pour que ton cash flow décolle vite. Tu décides ensuite ce qui te convient.

Le risque inspecteur existe comme dans tout business, mais il est désamorcé par la traçabilité : chaque don est déclaré en temps réel dans le canal de suivi, les espèces sont remises chaque semaine à un référent de l'asso avec croisement contradictoire. Si un inspecteur passe, tu sors les preuves en 5 minutes. C'est précisément pour ça que je verrouille la conformité comme non négociable.

Les 3 premiers mois : 30 à 40 heures par semaine, en mode opérationnel pur. Tu recrutes, tu formes, tu fais du terrain avec tes commerciaux pour caler le rythme, tu encaisses les premiers retours et tu ajustes les scripts. Pas compatible avec un job temps plein qui te bouffe les journées et les soirs.

Mois 4 à 12 : tu redescends naturellement à 15 à 25 heures par semaine, sur le management et le coaching, plus le recrutement par vagues. À partir du mois 12 quand l'équipe tourne en autonomie, on bascule sur 5 à 10 heures par semaine de pilotage. C'est là que ça devient vraiment passif.

Première règle : une zone géographique, un patron IMPETO. Au moment où on signe la convention, on bloque ton territoire (une ville moyenne ou un arrondissement de métropole, selon ta capacité de scaling). Personne ne pourra démarrer sur ta zone tant que la convention tient.

Si tu hésites sur une grande métropole et qu'un autre patron est déjà sur place, on regarde si on peut découper différemment (quartiers, modes complémentaires, ou redirection vers une zone voisine à fort potentiel). Le but n'est jamais de cannibaliser, c'est de couvrir la France en patrons solides.

Tu reçois mon pack recrutement complet : 6 annonces formatées qui matchent les canaux qui convertissent (Indeed, Jobaviz, Le Bon Coin emploi, Hello Work, plus 2 canaux locaux selon la zone), les scripts d'entretien éprouvés et le process J+0 à J+30 pour onboarder un commercial qui tient au-delà de la semaine 2.

Je suis là pour t'épauler sur les 4 premières recrues si tu galères. La majorité des patrons rentables tournent avec un mix : 50 % d'étudiants en recherche de revenus rapides, 30 % de profils en reconversion, 20 % de commerciaux confirmés qui veulent du % brut sans plafond. Ce qu'on évite à tout prix : recruter des gens qui ne sont pas faits pour le terrain. Le filtre se fait à l'entretien, pas après 3 jours perdus.

Il n'y a pas de piège, il y a un alignement d'intérêts. Je touche 8 % sur le CA de chaque patron que je connecte, plafond ferme. Plus tu performes, plus je gagne. Plus tu plantes, plus j'y perds aussi (12 mois de suivi à mobiliser sans contrepartie). Conclusion : je n'ai zéro incitation à te recruter si tu n'es pas fait pour ce business. C'est précisément pour ça que la section « C'est pour toi si » filtre.

La garantie de rentabilité est cadrée dans la convention : elle est conditionnée à ton exécution du plan (formation suivie, scripts respectés, reportings hebdo tenus, recrutement minimum 4 commerciaux à 6 mois). Si tu remplis ces conditions et que tu n'es pas rentable, on identifie ensemble pourquoi et on bouge. Si tu ne les remplis pas, la garantie ne s'applique pas. Voir convention pour le détail légal complet.